Recht auf teilzeit befristeter Vertrag

Die Agentur für Arbeitsbeziehungen (LRA) und Advice NI bieten kostenlose, vertrauliche und unparteiische Beratung in allen Fragen des Arbeitsrechts. Sie können nicht auf Ihr Recht auf gesetzliche Abfindungen verzichten oder sich dagegen entscheiden, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht von der gesetzlichen Kündigungsregelung ausschließen, auch wenn dies objektiv gerechtfertigt erscheint. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Der am 7. Februar 2018 unterzeichnete Koalitionsvertrag enthält zahlreiche Vorschläge zur Änderung des deutschen Teilzeit- und Befristungsrechts. Ziel des Koalitionsvertrages ist es, “den Missbrauch befristeter Beschäftigung abzuschaffen”: Schließlich müssen die Arbeitgeber dem Antrag in einem schriftlichen Schreiben nachkommen; E-Mail oder Fax nicht ausreichen. Die Arbeitgeber sollten daher intern über Systeme verfügen und Verantwortungspositionen für die Bearbeitung von Brückenteilzeitanträgen schaffen.

Die Arbeitnehmer waren nicht in der Lage, Ansprüche gegen ihren Arbeitgeber wegen ihrer Unfähigkeit, von teilzeitbeschäftigter in eine Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren (die so genannte “Teilzeitfalle”), geltend zu machen. Angesichts der Tatsache, dass mehr als 35 % der deutschen Arbeitnehmer Teilzeit arbeiten und dieser Trend zunimmt, werden die Gesetzesänderungen weitreichende Auswirkungen auf die deutsche Erwerbsbevölkerung haben. Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Nach deutschem Recht besteht nun der Anspruch, eine befristete Teilzeitarbeit zu beantragen. Der Arbeitnehmer kann nach der Teilzeitphase zu seinen bisherigen Arbeitszeiten zurückkehren, wenn: Während das Gesetz ein gesetzliches Recht zur Arbeitszeitverkürzung schafft, gehen die Ergebnisse der Umfragen auf den Wunsch der Arbeitnehmer nach Arbeitszeitverkürzung auseinander.

Während die Regierung auf eine Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) verweist, die darauf hinweist, dass Arbeitnehmer an einer Verkürzung der Wochenarbeitszeit zwischen fünf und neun Stunden interessiert sind, zeigen die Ergebnisse der ISO-Erhebung (siehe oben), dass die gewünschte Wochenarbeitszeitverkürzung zwischen 0,1 Stunden und 2,3 Stunden schwankt, je nachdem, ob die kollektiv vereinbarte oder tatsächliche Arbeitszeit als Referenz herangezogen wird.